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dc.contributor.authorBrito Quintana, Pedro Ees_ES
dc.date.accessioned2015-08-25T14:54:12Z
dc.date.available2015-08-25T14:54:12Z
dc.date.issued2000es_ES
dc.identifier.citationBrito Quintana, Pedro E (2000) Impacto de las reformas del sector de la salud sobre los recursos humanos y la gestion laboral. Rev Panam Salud Publica;8(1/2) -,jul.-ago. 2000. Retrieved from http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1020-49892000000700008&lng=pt&nrm=isoes_ES
dc.identifier.urihttp://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1020-49892000000700008&lng=pt&nrm=isoes_ES
dc.identifier.urihttps://iris.paho.org/handle/10665.2/8797
dc.format.extenttabes_ES
dc.relation.ispartofseriesRev Panam Salud Publica;8(1/2),jul.-ago. 2000es_ES
dc.subjectReforma dos Serviços de Saúdept_BR
dc.subjectImpactos na Saúdept_BR
dc.subjectRecursos Humanos em Saúdept_BR
dc.subjectOcupações em Saúdept_BR
dc.subjectRelações Trabalhistaspt_BR
dc.subjectAméricases_ES
dc.titleImpacto de las reformas del sector de la salud sobre los recursos humanos y la gestion laborales_ES
dc.title.alternativeHealth sector reform and its impact on human resources and employment management within the health sectoren_US
dc.typeJournal articlesen_US
dc.rights.holderPan American Health Organizationen_US
dc.description.notesLos recursos humanos, segun sostienen quienes dirigen las iniciativas de reforma en el campo de la salud, constituyen el elemento clave de esas iniciativas y la principal ventaja competitiva que poseen los servicios de salud. Con la ayuda del Observatorio de los Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales, los paises han empezado por primera vez a recoger metodicamente pruebas de la importancia decisiva de los recursos humanos dentro de las iniciativas de reforma y, sobre todo, del impacto que estas iniciativas a su vez ejercen sobre el personal de salud. Esta influencia reciproca representa el tema central del presente articulo, donde se examinan algunos de los aspectos mas inquietantes de las reformas desde el punto de vista laboral, tales como , el empleo inestable y la presencia de intereses conflictivos entre empleadores y trabajadoreses_ES


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