El papel estratégico de los jefes de enfermería y partería de gobierno en América Latina y el Caribe

Abstract

[EXTRACTO]. El año 2025 es estratégico para las acciones orientadas a fortalecer los recursos humanos de enfermería y partería, con oportunidades para aumentar el compromiso y la abogacía en acciones dirigidas a este grupo. En este año se publicará el informe Situación de la enfermería en el mundo 2025 de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y se evaluarán los logros de los países en la implementación de las Orientaciones estratégicas mundiales sobre enfermería y partería 2021-2025, que siguen vigentes y podrán prorrogarse para el período 2026-2030 en la 78ª Asamblea Mundial de la Salud, tal como recomendó el 156º Consejo Ejecutivo de la OMS. A pesar de ser un componente esencial de los sistemas de salud, los recursos humanos para la salud, representados en su mayoría por el personal de enfermería y partería, enfrentan a una crisis relacionada con su disponibilidad, distribución y calidad, con un déficit crónico en la inversión en acciones destinadas a gobernanza, educación y condiciones de trabajo. En la Región de las Américas existen alrededor de 7,4 millones de profesionales de enfermería y partería; sin embargo, esta fuerza laboral enfrenta desafíos relacionados con la inequidad en la distribución y disponibilidad de profesionales, heterogeneidad en la educación, falta de oportunidades de desarrollo y posiciones de liderazgo, condiciones de trabajo inadecuadas, baja adopción de roles de práctica avanzada y elevada migración. Estos factores limitan su capacidad para hacer frente a los retos actuales y futuros de los sistemas de salud, además de contribuir a la baja retención del personal de enfermería en el mercado laboral y al escaso poder de atracción de futuros profesionales.