Implementación del plan de acción de recursos humanos en salud y la respuesta a la pandemia por la COVID-19
Implementation of the plan of action for human resources for health and the COVID-19 pandemic response
Implementação do plano de ação sobre recursos humanos para a saúde e a resposta à pandemia de COVID-19
Abstract
[RESUMEN]. Objetivos. Sistematizar y analizar las acciones de respuesta relacionadas con los recursos humanos en salud
durante la pandemia reportadas por 20 países de la Región de las Américas en la evaluación de medio término
del Plan de acción sobre recursos humanos para el acceso universal a la salud y la cobertura universal
de salud 2018-2023 (Organización Panamericana de la Salud, 2018), y valorar la trascendencia de las políticas
y la gestión de los recursos humanos expresadas en la Estrategia y el Plan de recursos humanos durante
emergencias sanitarias y en tiempos normales.
Métodos. Se seleccionaron y sistematizaron reportes sobre las acciones contra la COVID-19 y los recursos
humanos en salud de 20 países de la Región. Se clasificaron las acciones en acciones inmediatas de contingencia,
acciones relacionadas con capacidades instaladas y acciones emergentes.
Resultados. Las capacidades de planificar y gestionar los recursos humanos en salud en los países dependen
de las estructuras y competencias instaladas y funcionales. La pandemia visibilizó la necesidad de
disponer de nuevos perfiles laborales, mejorar las condiciones laborales y contractuales precarias, visibilizar
la perspectiva de género y solucionar brechas numéricas en determinadas áreas y niveles de atención.
Conclusiones. La vinculación de acciones contra la COVID-19 con el monitoreo del Plan demostró la importancia
de la gobernanza, la gestión y las capacidades instaladas en recursos humanos de salud para dar
respuestas en emergencias sanitarias y en tiempos normales. El análisis invita a la revisión de las políticas
públicas existentes, los modelos de atención necesarios para orientar las necesidades actuales y futuras
de recursos humanos de salud, los perfiles requeridos, las condiciones laborales y la cobertura de brechas
numéricas existentes, entre otros temas. La pandemia permitió innovaciones en los países para responder a
la demanda. La Estrategia y el Plan siguen vigentes para orientar y fortalecer el desempeño de los recursos
humanos en salud. [ABSTRACT]. Objectives. Systematize and analyze the response actions related to human resources for health during the
pandemic, reported by 20 countries of the Region of the Americas in the mid-term evaluation of the Plan of
Action on Human Resources for Universal Access to Health and Universal Health Coverage 2018–2023 (Pan
American Health Organization, 2018), and assess the importance of the policies on human resources for
health (HRH) and on HRH management expressed in the Plan of Action and in the Strategy on Human Resources
for Universal Access to Health and Universal Health Coverage during health emergencies and in normal
times.
Methods. Reports on actions taken in 20 countries of the Region against COVID-19 and for HRH were selected
and systematized. These were classified as immediate contingency actions, actions related to installed capacities,
and emerging actions.
Results. The capacity to plan and manage HRH in countries depends on their installed, functional structures
and competencies. The pandemic highlighted the need to have new job profiles, improve precarious working
and contractual conditions, emphasize the gender perspective, and address numerical gaps in certain areas
and levels of care.
Conclusions. Linking the monitoring of the Plan of Action with the COVID-19 response demonstrated the
importance of HRH governance, management, and installed capacities when responding to health emergencies
and in normal times. The analysis suggests a need to review existing public policies, models of care that
can guide current and future needs in HRH, the profiles required, working conditions, and ways to close numerical
gaps, among other issues. The pandemic enabled countries to innovate in response to demands. The
Strategy and the Plan of Action remain in place to guide and strengthen the performance of human resources
for health. [RESUMO]. Objetivos. Sistematizar e analisar as ações de resposta relacionadas aos recursos humanos para a saúde
durante a pandemia, relatadas por 20 países da Região das Américas na avaliação intermediária do Plano de
ação sobre recursos humanos para o acesso universal à saúde e a cobertura universal de saúde 2018-2023
(Organização Pan-Americana da Saúde, 2018), e avaliar a importância das políticas e da gestão de recursos
humanos expressas na estratégia e no plano durante emergências de saúde e em tempos normais.
Métodos. Foram selecionados e sistematizados relatórios sobre ações contra a COVID-19 e recursos humanos
para a saúde de 20 países da Região. As ações foram classificadas em ações imediatas de contingência,
ações relacionadas às capacidades instaladas e ações emergentes.
Resultados. As capacidades de planejamento e gestão de recursos humanos para a saúde nos países
dependem das estruturas e das competências instaladas e funcionais. A pandemia tornou visível a necessidade
de ter novos perfis de trabalho, melhorar as precárias condições de trabalho e contratuais, tornar visível
a perspectiva de gênero e solucionar lacunas numéricas em determinadas áreas e níveis de atenção.
Conclusões. A vinculação das ações contra a COVID-19 com o monitoramento do plano demonstrou a
importância da governança, da gestão e das capacidades instaladas relacionadas aos recursos humanos
para a saúde, para responder a emergências de saúde e em tempos normais. A análise convida à revisão
das políticas públicas existentes, dos modelos de atenção necessários para orientar as necessidades atuais
e futuras dos recursos humanos para a saúde, os perfis exigidos, as condições de trabalho e a cobertura
das lacunas numéricas existentes, entre outras questões. A pandemia permitiu inovações nos países para
responder à demanda. A estratégia e o plano continuam vigentes para orientar e fortalecer o desempenho
dos recursos humanos para a saúde.
Subject
Citation
Cho M, Levin R. Implementación del plan de acción de recursos humanos en salud y la respuesta a la pandemia por la
COVID-19. Rev Panam Salud Publica. 2022;46:e52. https://doi.org/10.26633/RPSP.2022.52
Collections
This notice should be preserved along with the article's original URL.Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 IGO
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Aportes del nuevo marco para las funciones esenciales de salud pública a la lucha contra la pandemia de COVID-19
Báscolo, Ernesto; Houghton, Natalia; Del Riego, Amalia; Fitzgerald, James; Jarboe, Rachel (2022-08-17)[RESUMEN]. En el presente artículo se utiliza una perspectiva de rectoría de la salud, con el fin de interpretar las fortalezas y los obstáculos relativos a las capacidades de las autoridades nacionales de salud para ... -
Ensuring health equity during the COVID-19 pandemic: the role of public health infrastructure
Benjamin, Georges C. (2020-10-26)[ABSTRACT]. The COVID-19 pandemic has significantly stressed public health systems around the world and exposed the gaps in health care for underserved and vulnerable populations. In the context of the social determinants ... -
Equidad y respuesta del Sistema Nacional de Salud de Cuba ante la COVID-19
Mas Bermejo, Pedro; Sánchez Valdés, Lizet; Somarriba López, Lorenzo; Valdivia Onega, Nelly Cristina; Vidal Ledo, María Josefina; Alfonso Sánchez, Ileana; Seuc Jo, Armando; Almeida Cruz, Yudivian; Morales Ojeda, Roberto (2020-12-08)[RESUMEN]. El Sistema Nacional de Salud de Cuba ha logrado garantizar una respuesta eficaz y con equidad en el enfrentamiento a la COVID-19. La cobertura de salud universal y gratuita, basada en la atención primaria, sigue ...