Recursos Humanos en Salud de Guatemala: Disponibilidad y formación

Abstract

[Presentacion]: La capacidad de un sistema de salud para alcanzar sus objetivos está directamente relacionada con su recurso humano, tanto por la cantidad con la que cuenta como por los aspectos de formación y las competencias existentes. Debido a la naturaleza compleja del proceso salud-enfermedad es necesario abordarlo en niveles que van desde las dinámicas sociales colectivas hasta los cambios biológicos celulares, requiriéndose entonces una fuerza de trabajo en salud que integre diversas dimensiones, disciplinas y conocimientos, y para lo cual se requiere de una articulación entre diversos actores e instituciones responsables de la formación, regulación y gestión. Para el país resulta clave contar con el Observatorio de Recursos Humanos en Salud (ORHUS) de Guatemala, siendo este un espacio de encuentro de las universidades formadoras de personal técnico y profesional de salud y de las principales instituciones públicas de prestación de servicios de salud, y desde el cual se aporta a la formulación de políticas y planes fundamentados en información que permiten un mayor desarrollo de los recursos humanos en salud. Como parte de estos aportes, se presenta este documento elaborado en el año 2007 y cuya publicación es pertinente puesto que constituye un primer esfuerzo de recopilación y análisis de información para una caracterización básica de los recursos humanos en salud con los cuales dispone el país y sus instituciones, así como los esfuerzos de las instituciones formadoras de recursos humanos en salud entre 1997 a 2006. La Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) agradece el espíritu de colaboración de cada una de las instituciones que compartieron sus datos para este estudio y reconoce el esfuerzo de la Dra. América de Fernández en la elaboración de esta publicación. Es a partir de estudios como éste que se sientan precedentes sobre el tipo de información que es necesario recopilar y analizar de manera periódica sobre la formación y gestión de la fuerza de trabajo en salud, las temáticas que requieren de mayor profundización, las mejoras posibles en los sistemas de información sobre recursos humanos en salud y las recomendaciones que pueden surgir para las diferentes instituciones del sistema de salud...