Migración calificada en salud, impacto financiero, reconocimiento de títulos. Retos y perspectivas en los países de la Región Andina

Abstract

[Presentación]. Los Recursos Humanos son el pilar fundamental en el funcionamiento de los sistemas universales de salud, los cuales requieren profesionales y trabajadores competentes y comprometidos, pero a la vez en número suficiente, adecuadamente distribuidos y con trabajo y salario dignos. Sin embargo, existen dificultades en el campo de los recursos humanos, que se expresan en una distribución poco equitativa del personal de salud, ausencia o débil presencia de un marco laboral que soporte una carrera sanitaria, presencia de importantes franjas de trabajadores en condiciones de empleo precario, desarticulación entre instituciones prestadoras y formadoras, pérdida de personal calificado por la migración desregulada, y niveles importantes de conflictividad laboral, entre otros. Estas dificultades están presentes en mayor o menor medida en nuestros países andinos, y se constituyen en retos que requieren ser enfrentados, si queremos avanzar en los objetivos sanitarios establecidos. Por ello, en los últimos años se ha desarrollado una intensa movilización en la región de las Américas, y en particular en los países de la Subregión Andina, para abordar estos problemas, con el fin fortalecer la planificación y la gestión de los recursos humanos en salud, y se garantice el derecho de la población a la atención en servicios de salud con equidad, calidad y eficiencia. Así tenemos que en el ámbito andino, las Ministras y los Ministros de Salud de los países miembros del Organismo Andino de Salud (ORAS/CONHU), con el apoyo de la OPS/OMS, empezaron tempranamente a liderar la búsqueda de soluciones aprobando los lineamientos del Plan Andino de Recursos Humanos en Salud en el 2008 (Resolución REMSAA XXIX/449), expresando la decisión de articular esfuerzos y definir objetivos comunes entre los países. Esta priorización de buscar soluciones conjuntas se ratifica en el Plan Estratégico 2009-2012, del Organismo Andino de Salud–Convenio Hipólito Unanue, en el que la gestión integral de los recursos humanos en salud es una de sus líneas estratégicas.