Migración calificada en salud, impacto financiero, reconocimiento de títulos. Retos y perspectivas en los países de la Región Andina
Date
2013ISBN
978-9972-222-28-3
Metadata
Show full item recordAbstract
[Presentación]. Los Recursos Humanos son el pilar fundamental en el funcionamiento de los sistemas
universales de salud, los cuales requieren profesionales y trabajadores competentes
y comprometidos, pero a la vez en número suficiente, adecuadamente distribuidos
y con trabajo y salario dignos. Sin embargo, existen dificultades en el campo de
los recursos humanos, que se expresan en una distribución poco equitativa del
personal de salud, ausencia o débil presencia de un marco laboral que soporte una
carrera sanitaria, presencia de importantes franjas de trabajadores en condiciones
de empleo precario, desarticulación entre instituciones prestadoras y formadoras,
pérdida de personal calificado por la migración desregulada, y niveles importantes
de conflictividad laboral, entre otros. Estas dificultades están presentes en mayor o
menor medida en nuestros países andinos, y se constituyen en retos que requieren
ser enfrentados, si queremos avanzar en los objetivos sanitarios establecidos.
Por ello, en los últimos años se ha desarrollado una intensa movilización en la región de
las Américas, y en particular en los países de la Subregión Andina, para abordar estos
problemas, con el fin fortalecer la planificación y la gestión de los recursos humanos
en salud, y se garantice el derecho de la población a la atención en servicios de salud
con equidad, calidad y eficiencia.
Así tenemos que en el ámbito andino, las Ministras y los Ministros de Salud de los
países miembros del Organismo Andino de Salud (ORAS/CONHU), con el apoyo
de la OPS/OMS, empezaron tempranamente a liderar la búsqueda de soluciones
aprobando los lineamientos del Plan Andino de Recursos Humanos en Salud en el
2008 (Resolución REMSAA XXIX/449), expresando la decisión de articular esfuerzos y
definir objetivos comunes entre los países.
Esta priorización de buscar soluciones conjuntas se ratifica en el Plan Estratégico
2009-2012, del Organismo Andino de Salud–Convenio Hipólito Unanue, en el que la
gestión integral de los recursos humanos en salud es una de sus líneas estratégicas.
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